Skip content
ClassDojo

ClassDojo'da Çalışın

Bugün 45 milyondan fazla çocuğun ClassDojo’da olmasıyla tarihin en büyük öğrenme patlamasına hazırlanıyoruz. Kalkışa hazır mısınız?

İlk olarak uzaktan

Kanada'dan Arjantin'e yayılan, ABD saat dilimlerinde çalışan uzaktan bir ekibiz. Yılda birkaç kez yüz yüze bir araya geliyoruz ve işe alım sürecimiz tamamen uzaktan yürütülüyor.

Dojo, Amerika'nın en iyi EdTech şirketleri listesinde 4. sırada yer aldı

Her işe geldiğinizde küresel bir etki yaratın.

Dojo'da her mühendis aylık bir milyondan fazla aktif kullanıcıya destek veriyor. 13 yaş altı çocuklu aileler için dünyanın en büyük ağını inşa ediyoruz ve şimdiden 180 ülkede ve ABD okullarının %95'inde bulunuyoruz. Çocuklar kıvılcımlarını keşfetmekte özgür olduğunda dünya daha parlak olur.

Her çocuğun sevdiği bir eğitim inşa edin

Erken okuma, hayal gücüyle oyun ve bire bir özel derslere kadar; geliştirdiğimiz ürünler dünya çapında çocuklara ve ailelere ulaşıyor.

Okumayı öğrenmeye süper güç katın!

Dinleyen, teşvik eden ve her seferinde bir sesle çocuğunuzla birlikte ilerleyen devrim niteliğinde bir okuma koçu.

Ücretsiz haftamı başlat
Dojo Islands

Onların şekillendirebileceği, inşa edebileceği ve hayal edebileceği bir dünya

Dojo Adaları ile çocuklar kendi alanlarını tasarlayabilir, zorlukların üstesinden gelebilir ve kendi hızlarında keşfedebilir—tüm bunları yaparken de oyun yoluyla özgüven kazanırlar.

Daha fazlasını öğrenin

Kanıtlanmış. Kişiye özel. Etkili.

Dojo Özel Öğretmeni, öğrencilerinizi okuma, matematik ve daha birçok alanda bire bir destek için sertifikalı öğretmenlerle buluşturur. Ölçeklendirmesi kolay, etkisi yüksek bir özel ders çözümüdür ve öğrencilerin okulda ve sonrasında başarılı olmalarına yardımcı olduğu kanıtlanmıştır.

Bir ders deneyin
Sample MediaSample Media

Nasıl faaliyete geçiyoruz

Perde arkasında, yolun her kilometresine gelişen ve evrimleşen güçlü ilkelere sahip çalışkan bir ekip var.

Samimiyet > Uyum

Söylenmesi gerektiğinde zor olanı söyle ve bunu kibarca yap.

Güven > Kontrol

İşe en yakın insanlara güven; sonra bunu bağlam, uyum ve açık anlaşmalarla destekle.

İnsanlık > Kahramanlık

Boş zamanları ve sürdürülebilir çalışma temposunu koru; çünkü tükenmişlik övünülecek bir şey değildir.

Bitirme > Başlangıç

Devam eden işi sınırla ve işi kullanıcıya kadar götür; çünkü "neredeyse tamam" hâlâ tamam değildir.

Uzun Vadeli İş Birliği > Kısa Vadeli Hız

Bölmeden önce problem üzerinde anlaşın, zor kısımları birlikte çözün ve kimsenin önünün tıkalı kalmamasını sağlayın.

Hızlı Geri Bildirim > Kusursuz Sürümler

İşi gerçek insanların önüne erken koyun — prototipler, ürünün dahili kullanımı, deneyler, metrikler. Hızlı toparlanmak, asla hata yapmamaktan daha önemlidir.

Sürekli İyileştirme > Sürekli Üretim

Retrolar, post-mortemler ve araçlar ile dokümantasyon için gerçekten ayrılan zaman. İyileştirme planlanmış iştir — “bir dahaki sefere daha çok uğraş” bir strateji değildir.

Dojo'nun geleceğini şekillendirecek sıra dışı insanları her zaman işe alıyoruz. Hâlihazırda aktif olarak işe alım yaptığımız pozisyonlar şöyle.

[empty string] Gömülü pano tarayıcı gizlilik ayarları tarafından engelleniyorsa, tüm mühendislik pozisyonlarını doğrudan Ashby'de görüntüleyin.

Ekibimizden alın

Her çocuğun öğrenmeyi sevdiği bir dünya inşa ediyoruz. İçeriden nasıl hissettirdiğine dair bir bakış.

Sahar B
“Küçük ama odaklı bir ekiple milyonlarca öğretmene ve aileye hizmet veriyoruz. Bu ölçekte olmamıza rağmen ortam nedense hiç kaotik ya da stresli gelmiyor; bu da tamamen insanlardan kaynaklanıyor. Buradaki ekip arkadaşları içtenlikle nazik, guild yapıları gerçekten işliyor ve bozuk bir şeyi fark ettiğinizde ya da iyi bir fikriniz olduğunda bunu dile getiriyorsunuz; insanlar da onu düzeltmenize yardımcı olmak için hemen devreye giriyor. Yaptığımız iş önemli; siz de öylesiniz.”

Sahar B

Full Stack Yazılım Mühendisi

Puri Bey
"Herkesin tutku olmasını, ayrıca daima burada yeni şeyler öğrenmeyi, ama en önemlisi ise çalışma ortamımızı çok seviyorum. Buradaki insanlar ruh halinizi önemsiyor ve sağlıklı kalmanız için sizi destekliyor. Evet, burada çıta yüksek, ama daima çok eğlenceli bir ortam. ClassDojo beni bir mühendis ve bir profesyonel olarak pek çok yönden geliştirdi."

Puri Bey

Full-stack Mühendisi, Arjantin

Noah Wiener
"Burada, sahipliğe dair derin bir odaklanma, tam yığının (ön-yüz ve arka-yüz yazılımların) tüm yönlerine yönelik vurgu ve mühendisleri yeni şeyler öğrenmeye teşvik etmeye hazır olma imkânkarı var. Sahiplik odağı, gelişmiş ve dikkatli izleme ile özelliklere sahip olmaktan teknik alanlara sahip olma yeteneğine kadar inanılmaz bir genişlikteki yelpazeyi kapsamaktadır. Bir mühendisin seviye atlamak için bir alanı seçmesi ve bu alanda şirket çapında çeşitli iyileştirmeler yapması çok kolay ve bu gelişim teşvik ediliyor."

Noah Wiener

Yazılım Mühendisi, ABD

Sahar B
“Küçük ama odaklı bir ekiple milyonlarca öğretmene ve aileye hizmet veriyoruz. Bu ölçekte olmamıza rağmen ortam nedense hiç kaotik ya da stresli gelmiyor; bu da tamamen insanlardan kaynaklanıyor. Buradaki ekip arkadaşları içtenlikle nazik, guild yapıları gerçekten işliyor ve bozuk bir şeyi fark ettiğinizde ya da iyi bir fikriniz olduğunda bunu dile getiriyorsunuz; insanlar da onu düzeltmenize yardımcı olmak için hemen devreye giriyor. Yaptığımız iş önemli; siz de öylesiniz.”

Sahar B

Full Stack Yazılım Mühendisi

Puri Bey
"Herkesin tutku olmasını, ayrıca daima burada yeni şeyler öğrenmeyi, ama en önemlisi ise çalışma ortamımızı çok seviyorum. Buradaki insanlar ruh halinizi önemsiyor ve sağlıklı kalmanız için sizi destekliyor. Evet, burada çıta yüksek, ama daima çok eğlenceli bir ortam. ClassDojo beni bir mühendis ve bir profesyonel olarak pek çok yönden geliştirdi."

Puri Bey

Full-stack Mühendisi, Arjantin

Noah Wiener
"Burada, sahipliğe dair derin bir odaklanma, tam yığının (ön-yüz ve arka-yüz yazılımların) tüm yönlerine yönelik vurgu ve mühendisleri yeni şeyler öğrenmeye teşvik etmeye hazır olma imkânkarı var. Sahiplik odağı, gelişmiş ve dikkatli izleme ile özelliklere sahip olmaktan teknik alanlara sahip olma yeteneğine kadar inanılmaz bir genişlikteki yelpazeyi kapsamaktadır. Bir mühendisin seviye atlamak için bir alanı seçmesi ve bu alanda şirket çapında çeşitli iyileştirmeler yapması çok kolay ve bu gelişim teşvik ediliyor."

Noah Wiener

Yazılım Mühendisi, ABD

En çok sorulan sorular

Nasıl çalışıyoruz

Mühendislik ekibimizin oluşturduğu makaleleri okuyun

Tüm Gönderileri Gör

Mob Programlamaya Dair Yaklaşımımız

ClassDojo'daki ekiplerimizin çalışmak istedikleri yolu seçme özgürlüğü vardır. Ekiplerimizin çoğu, her gün birkaç saatini mobbinge ayırmaya başladı çünkü bunun etkili bir iş birliği şekli olduğunu gördük. İşte bunu nasıl yapıyoruz!

P1, P2,...P5 bozuk bir sistemdir. İşte yerine yaptığımız şey

Yazılım geliştiricilerin, hataları keşfettiklerinde onlara öncelik vermeleri gerekir ve çoğu yazılımcı ise bunu sıralı bir öncelik şemasıyla yapar. Jira gibi izleme araçları her fiş veya bilette bir sütun sağlar ve birçok kuruluş P1, P2, P3, P4 ve P5 gibi sayı kodları kullanır.

Neden "Pull request"lerini engellemiyoruz

İş akışımızın insanların genellikle yadırgadığı veya nispeten yeni bulduğu bir yönü, üretime geçmeden önce başka bir mühendisin onayına ihtiyaç duyulan bir kod ön-incelemesi veya "Pull request", gerektirmesidir. Bu durum, ClassDojo'daki açık iş pozisyonlarıyla ilgilenen mühendislerle yapılan iş görüşmelerinde veya sohbetlerde sık sık gündeme gelmekte ve alınan tepkiler meraktan isteksizliğe kadar çeşitli yönlerde olabilmektedir.

Bolca sevgiyle güçlendirildi

Milyonlarca kullanıcı, milyonlarca gülümseme — işte öğretmenlerin ve ailelerin her gün paylaştıklarından bir kesit.

kindergartenkoda

kindergartenkoda

@kindergartenkoda

What better way to end the year than the DojOlympics!!!
Post from kindergartenkoda
teachwithmsrosales

teachwithmsrosales

@teachwithmsrosales

A few weeks ago, I won an exciting giveaway from @classdojo. Of course, I had to record my students' adorable reaction — it was everything a teacher could wish for. Thank you so much, @ClassDojo — we love you more than dojo points!
Post from teachwithmsrosales
Faith McPeek

Faith McPeek

@mcpeekteaches

This was SO MUCH FUN!! If your kiddies have leftover dojo points, this is a great way to spend them!!
Post from Faith McPeek
teachingwithadrian

teachingwithadrian

@teachingwithadrian

Wrapping up the year with a BANG using ClassDojo's FREE Champion Student Awards! Nothing beats celebrating our superstar kiddos with a fun recognition ceremony that highlights their hard work and amazing achievements. I love how easy and meaningful this resource is — perfect for ending the school year on a high note and making every student feel like a champion! If you haven't tried it yet, go check out ClassDojo's awards and give your class the celebration they deserve!
Post from teachingwithadrian
Diana Padilla

Diana Padilla

@soydianapadilla

¿Ya conocías esta app educativa? Y si ya la conoces ¿La usas? Cuéntame cómo te va con ella... Te leo.
Post from Diana Padilla
Stephanie Catron

Stephanie Catron

@smcatron25

This year I decided to have one big ClassDojo Store for the students to redeem their @classdojo points. The students used their Dojo Dollars to purchase books, erasers, pencils, etc. the kids were so excited, and the store was a huge success!
Post from Stephanie Catron
Fabulouslyteaching

Fabulouslyteaching

@fabulouslyteaching

What is something you do that's embarrassing to keep your students engaged? Breaking down how she uses Dojo Points.
Post from Fabulouslyteaching
Fabulouslyteaching

Fabulouslyteaching

@fabulouslyteaching

These are my students TOP 5 favorite rewards they can earn with their Dojo Points. What is your students top 5 favorite rewards?
Post from Fabulouslyteaching
Sara Bellum

Sara Bellum

@mz.sarabellum

The area of my classroom that I'm most proud of is the Cool Down Corner! Each of my students have visited the cool down corner (some more than others) but it was never as a punishment. I loved that they felt comfortable asking to go there. I tried to make sure it was not a place of embarrassment. In order to play with the fidgets, practice yoga, or do any of the activities in the cool down corner, they had to complete a reflection sheet first detailing their feelings. All of my scholars were so vulnerable and conscious of their feelings. I'm happy that they trusted me with them.
Post from Sara Bellum

Bağlantılı kalalım — ve birlikte ileriye doğru yeni bir yol çizelim