バックエンドにNode.js、フロントエンドにReactを使用してTypeScriptを使 用します。 すべてAWSでホストされており、Terraform、Nomad、Consulを使用し、MySQLとMongoDBをデータベースとして使用しています。iOSアプリはSwiftで、AndroidアプリはハイブリッドモバイルWebアプリです。
率直さ > 調和
言うべきときには難しいことも、優しさをもって伝える。
ClassDojo で働く
現在、ClassDojoには4,500万人以上の子どもたちが参加しており、私たちは史上最大の学びのブームに向けて準備を進めています。離陸の準備はできていますか？
リモートファースト
私たちはカナダからアルゼンチンまでに広がるリモートチームで、米国のタイムゾーンにまたがって働いています。年に数回対面で集まり、面接プロセスは完全にリモートで行われます。
Dojo が米国のベスト EdTech 企業のリストで第4位に入りました
仕事をするたびに世界的なインパクトを生み出す。
Dojo では、各エンジニアが月間100万人を超えるアクティブユーザーを支援しています。私たちは13歳未満の子どもを持つ家庭のための世界最大のネットワークを構築しており、すでに180か国、米国の学校の95%で利用されています。子どもたちが自分の興味を自由に見つけられると、世界はより輝きます。
すべての子どもが夢中になる教育をつくる
早期の読み聞かせから想像力を育む遊び、1対1のチュータリングまで、私たちが作る製品は世界中の子ど もと家族に届いています。
読む力をスーパーチャージ！
お子さんの音読を聞き、一音ずつ励ましながら一緒に成長する革新的なリーディングコーチです。
自分で思い描き、つくり上げ、形にできる世界
ドージョー・アイランドでは、子どもたちは自分だけの空間をデザインし、チャレンジに取り組み、自分のペースで探検できます。遊びを通して自信も育まれます。
実証済み。個別対応。効果的。
ドージョー・チューターは、生徒一人ひとりに認定を受けた先生を組み合わせ、読解や数学などを1対1でサポートします。導入しやすく拡大もしやすい、学校でもその先でも生徒の成長を後押しすることが実証された、効果の高い個別指導です。
私たちの役割
舞台裏には、日々刻々と進化する強力な信念と情熱を持つチームがあります。
信頼 > 支配
仕事に最も近い人を信頼し、その判断を文脈・方針の整合・明確な合意で裏付ける。
人間らしさ > 英雄らしさ
休息時間と持続可能なペースを守る。燃え尽きは勲章ではない。
完 了 > 開始
進行中の作業を制限し、作業を最後までユーザーに届ける。“almost done”はまだ完了ではないから。
長期的な協働 > 短期的なスピード
分割する前に問題点で合意し、難しい部分はチームで協力して取り組み、互いの作業が滞らないようにする。
迅速な フィードバック > 完璧なリリース
実際の人の前に早い段階で出す — プロトタイプ、社内での実践（dogfooding）、実験、指標。壊してしまっても素早く回復することのほうが、決して壊さないことより重要だ。
継続的な改善 > 継続的なアウトプット
振り返りやポストモーテム、そしてツールやドキュメントにきちんと時間を割くこと。改善は予定に組み込まれた仕事であり、「次はもっと頑張る」は戦略ではない。
私たちは常に Dojo の未来を形作る優秀な人材を採用しています。現在積極的に募集している職種は以下です。
埋め込みボードがブラウザのプライバシー設定でブロックされている場合、 Ashby で全てのエンジニア職を直接表示する.
私たちのチームからそれを取ってください
私たちは、すべての子どもが学ぶことを好きになる世界を築いています。内部から見るとこんな感じです。
「私たちは、少数精鋭のチームで、何百万人もの先生やご家族を支えています。これだけの規模でありながら、不思議と混乱やストレスを感じることがないのは、ひとえにそこにいる人たちのおかげです。ここには本当に親切な仲間がいて、ギルドもしっかり機能しています。何か問題を見つけたり、良いアイデアを思いついたりしたときに声を上げれば、みんなが解決に向けて力を貸してくれます。この仕事には意義があり、あなた自身も大切な存在です。」
Sahar B
ソフトウェアエンジニア（フルスタック）
「ここでは誰もが情熱的です。私は常に新しいことを学ぶことが好きで、ここの職場環境も大好きです。ここの人たちは従業員の精神状態に気を配り、健康を維持するように励まします。ハードルは高いですが、やりがいがあってとても楽しいです。ClassDojoのおかげで、エンジニアとして、またプロフェッショナルとして、多くの点で自分を成長させることができました」
プリ・ベイ
フルスタックエンジニア、アルゼンチン
「オーナーシップに深く焦点を当て、複数の技術に重点を置いており、エンジニアが新しいことを学べる環境が整っています。オーナーシップの焦点は、洗練された思慮深い監視を備えた機能の所有から、技術的な領域を所有する能力まで、信じられないほどの範囲に及びます。エンジニアがレベルアップする分野を選択し、その分野で全社的な改善を行うことは非常に簡単であり、奨励されています」
ノア・ウィーナー
ソフトウェアエンジニア、アメリカ合衆国
「私たちは、少数精鋭のチームで、何百万人もの先生やご家族を支えています。これだけの規模でありながら、不思議と 混乱やストレスを感じることがないのは、ひとえにそこにいる人たちのおかげです。ここには本当に親切な仲間がいて、ギルドもしっかり機能しています。何か問題を見つけたり、良いアイデアを思いついたりしたときに声を上げれば、みんなが解決に向けて力を貸してくれます。この仕事には意義があり、あなた自身も大切な存在です。」
Sahar B
ソフトウェアエンジニア（フルスタック）
「ここでは誰もが情熱的です。私は常に新しいことを学ぶことが好きで、ここの職場環境も大好きです。ここの人たちは従業員の精神状態に気を配り、健康を維持するように励まします。ハードルは高いですが、やりがいがあってとても楽しいです。ClassDojoのおかげで、エンジニアとして、またプロフェッショナル として、多くの点で自分を成長させることができました」
プリ・ベイ
フルスタックエンジニア、アルゼンチン
「オーナーシップに深く焦点を当て、複数の技術に重点を置いており、エンジニアが新しいことを学べる環境が整っています。オーナーシップの焦点は、洗練された思慮深い監視を備えた機能の所有から、技術的な領域を所有する能力まで、信じられないほどの範囲に及びます。エンジニアがレベルアップする分野を選択し、その分野で全社的な改善を行うことは非常に簡単であり、奨励されています」
ノア・ウィーナー
ソフトウェアエンジニア、アメリカ合衆国
よくある質問
自動化、テスト、生産モニタリング、および品質全般 に重点を置いた、信頼性が高く、制御の少ないエンジニアリング環境です。
また、当社では手動テスター（「QA」）をまったく採用していません。 私たちは品質とコラボレーションを重視する人を採用していますが、それを取り締まりたくはありません。
ペアプログラミングやモブプログラミングなど、ほとんどの場所よりもおそらく協力的です（常にではありません）。チームと個々のエンジニアは、技術的な意思決定において多くの自律性を持っています。
また、当社では手動テスター（「QA」）をまったく採用していません。 私たちは品質とコラボレーションを重視する人を採用していますが、それを取り締まりたくはありません。
ペアプログラミングやモブプログラミングなど、ほとんどの場所よりもおそらく協力的です（常にではありません）。チームと個々のエンジニアは、技術的な意思決定において多くの自律性を持っています。
私たちのアプローチは、主にKanbanに触発されています。急かしませんし、従来的な見積りも行いません。代わりに、毎日の報告、毎週の優先順位付けミーティング、および考察を行います。私たちは、継続的開発をとても積極的に追求し、ほぼすべてのコードベースで1日に何度も展開します。
はい、あります。ただ、シンプルです。現在のローテーションでは、各エンジニアがだいたい12週間に1回オンコールを担当します。勤務時間外に発生した問題は、その後も私生活を何度も妨げないよう、常に何よりも優先して修正しています。
はい、かなり使っています。ローカルおよびリモートのエージェントの利用を推奨しており、AIを活用した新しいツールや実践も継続的に模索し、導入しています。私たちのエンジニアリングプラクティスはエージェント型のワークフローと非常に相性がよく、CI/CD、テスト自動化、可観測性など、何年も前から取り組んできた多くのことをさらに強化しています。もちろん、この分野は変化が非常に速いため、新しい働き方を取り入れながらも、エンジニアリング組織としてこれまでの成功を支えてきた価値観を忘れず、バランスを保つようにしています。
私たちの働き方
私たちのエンジニアチームが作成した記事を読む
モブプログラミングへのアプローチ
ClassDojoのチームは、働き方を自由に選択できます。私たちのチームの多くは、モビングが効果的なコラボレーションの形であることがわかったため、毎日数時間をモビングに費やすようになりました。これが私たちのやり方です！
P1、P2、...P5は壊れたシステムです。代わりに次のようにします。
ソフトウェア開発者は、バグが発見されたときに優先順位を付ける必要があり、ほとんどの場合、順序付けられた優先順位スキームでこれを行います。Jiraなどの追跡ツールは各チケットに列を提供し、多くの組織はP1、P2、P3、P4、P5などの番号を使用します。
プルリクエストのブロックを行わない理由
人々が珍しいあるいは新しいと感じることが多い私たちのワークフローの一面は、本番環境に導入する前に、事前のコードレビューや別のエンジニアからのサインオフを伴うプルリクエストを必要としないことです。これは、ClassDojoでの仕事に興味を持っているエンジニアとのインタビューや会話の中でよく出てきますが、好奇心から嫌悪感までさまざまな反応があります。
たくさんの愛に支えられています
何百万ものユーザー、何百万もの笑顔—先生や家族が毎日共有している内容の一部をご紹介します。
A few weeks ago, I won an exciting giveaway from @classdojo. Of course, I had to record my students' adorable reaction — it was everything a teacher could wish for. Thank you so much, @ClassDojo — we love you more than dojo points!
This was SO MUCH FUN!! If your kiddies have leftover dojo points, this is a great way to spend them!!
Wrapping up the year with a BANG using ClassDojo's FREE Champion Student Awards! Nothing beats celebrating our superstar kiddos with a fun recognition ceremony that highlights their hard work and amazing achievements. I love how easy and meaningful this resource is — perfect for ending the school year on a high note and making every student feel like a champion! If you haven't tried it yet, go check out ClassDojo's awards and give your class the celebration they deserve!
¿Ya conocías esta app educativa? Y si ya la conoces ¿La usas? Cuéntame cómo te va con ella... Te leo.
This year I decided to have one big ClassDojo Store for the students to redeem their @classdojo points. The students used their Dojo Dollars to purchase books, erasers, pencils, etc. the kids were so excited, and the store was a huge success!
What is something you do that's embarrassing to keep your students engaged? Breaking down how she uses Dojo Points.
These are my students TOP 5 favorite rewards they can earn with their Dojo Points. What is your students top 5 favorite rewards?
The area of my classroom that I'm most proud of is the Cool Down Corner! Each of my students have visited the cool down corner (some more than others) but it was never as a punishment. I loved that they felt comfortable asking to go there. I tried to make sure it was not a place of embarrassment. In order to play with the fidgets, practice yoga, or do any of the activities in the cool down corner, they had to complete a reflection sheet first detailing their feelings. All of my scholars were so vulnerable and conscious of their feelings. I'm happy that they trusted me with them.
