Nous utilisons TypeScript avec Node.js sur le back-end et React sur le front-end. Le tout est hébergé sur AWS, à l'aide de Terraform, Nomad et Consul, avec MySQL et MongoDB comme bases de données. Notre application iOS est Swift, et notre application Android est une application web mobile hybride.
Nous construisons un monde
où chaque enfant reçoit une éducation qu'il aime
Voir les rôles ouverts
ClassDojo lève 125 millions de dollars lors de sa série D
Nous avons transformé une décennie de croissance organique en une valorisation de plus de 1,2 milliard de dollars
À distance d'abord
Notre équipe vient des quatre coins du monde, et c'est ce que nous aimons.
En tant qu'équipe à distance, nous sommes répartis du Canada à l'Argentine, travaillant dans les fuseaux horaires américains. Nous comprenons également l'importance de travailler et de nouer des relations en personne, c'est pourquoi nous faisons l'effort de nous réunir plusieurs fois par an. Notre processus d'entrevue est également entièrement à distance ; nous commençons par un appel rapide pour apprendre à nous connaître avant de passer à un défi de codage et, si tout se passe bien, à un entretien virtuel.Les Îles Dojo représentent le premier et le plus grand terrain de jeu numérique de son genre. Notre culture le rend possible.
Comment nous travaillons
Derrière les coulisses se trouve une équipe qui travaille dur, avec des principes forts qui évoluent pour chaque phase du processus.
Collaboration > Parallelism
Two brains (or three, or four) are better than one, so we tackle almost everything as a team. We ask for help when we need it, but we also take the responsibility to proactively ask each other how we can offer support. We’re always unblocking each other.
Trust > Control
Everyone on the team has the same goals and world-class expertise, so there’s no micromanagement here—just a supportive community backing you up as you own your projects.
Candor > Harmony
Serious teamwork requires serious communication skills, so we always say the hard things with respect and kindness. Anything else cheats everyone out of growth opportunities.
Finishing > Starting
Multitasking is a great recipe for iffy work, so we do just a few things at a time with extra precision and urgency. When we say “finished,” we mean “in users’ hands.” It’s a high bar, but intense focus makes it possible.
Humanity > Heroism
We know that downtime isn’t an indulgence—it’s a necessity. We take rest seriously because it increases productivity, and we minimize interruptions that can throw workflows out of whack.
Continuous Improvement > Continuous Production
We’re constantly evaluating not just our product, but our productivity: we regularly schedule retrospectives and post mortems to find better ways forward. By investing in ourselves, we’re planting the seeds for better work and better work-life balance.
Take it from our team
Sahar BSoftware Engineer, Full Stack“We serve millions of teachers and families with a small, focused team. Despite our scale, it somehow never feels chaotic or stressful, and that comes down to the people. Teammates here are genuinely kind, guilds actually function, and when you spot something broken or have a good idea, you raise it and people show up to help you fix it. The work matters, and so do you.”
Puri BeySoftware Engineer, Full Stack“I love how passionate everyone is and how I'm always learning new things, but most of all, I love our work environment. People here care about your mental state and encourage you to keep it healthy. The bar is high, but it’s always a lot of fun. ClassDojo has improved me as an engineer and as a professional in so many ways.”
Noah WienerSoftware Engineer, Full Stack“There's a deep focus on ownership, emphasis on the full side of full-stack, and readiness to empower engineers to learn new things. Ownership focus spans an incredible range—from owning features with sophisticated & thoughtful monitoring to the ability to own technical realms. It is very easy & encouraged for an engineer to choose an area to level up in, and make company-wide improvements in that space.”
Construit avec beaucoup d'AMOUR
Des millions d'utilisateurs = des millions de sourires
Mrs. K@artwithmrs_k
Julissa R.@jd_rowell
Mrs. K@artwithmrs_k
Julissa R.@jd_rowell
Mrs. K@artwithmrs_k
Jennifer H. Ed.D@jennifermhardin
Katie E.@katieerb
Mrs. W@mrswscholars
Mrs. K@artwithmrs_k
Jennifer H. Ed.D@jennifermhardin
Katie E.@katieerb
Mrs. W@mrswscholars
Nous avons un environnement d'ingénierie à confiance élevée et à faible contrôle, fortement axé sur l'automatisation, les tests, le suivi de la production et la qualité en général.
Nous avons une faible dépendance à l'égard de l'inspection humaine : les demandes de pull ne sont ni obligatoires ni bloquantes dans la plupart des cas, et nous n'employons pas du tout de testeurs manuels ("QA") dans l'entreprise. Nous embauchons des personnes qui se soucient de la qualité et de la collaboration, et nous ne voulons pas les contrôler.
Nous sommes probablement plus collaboratifs que la plupart des endroits, avec souvent de la programmation en binôme ou en groupe (mais pas tout le temps). Les équipes et les ingénieurs individuels ont beaucoup d'autonomie dans la prise de décision technique.
Nous avons une faible dépendance à l'égard de l'inspection humaine : les demandes de pull ne sont ni obligatoires ni bloquantes dans la plupart des cas, et nous n'employons pas du tout de testeurs manuels ("QA") dans l'entreprise. Nous embauchons des personnes qui se soucient de la qualité et de la collaboration, et nous ne voulons pas les contrôler.
Nous sommes probablement plus collaboratifs que la plupart des endroits, avec souvent de la programmation en binôme ou en groupe (mais pas tout le temps). Les équipes et les ingénieurs individuels ont beaucoup d'autonomie dans la prise de décision technique.
Notre approche est principalement inspirée de Kanban : nous ne faisons pas de sprints ou d'estimations traditionnelles, mais nous avons de nombreuses pratiques familières telles que les standups, la planification hebdomadaire et les rétrospectives. Nous poursuivons le développement continu de manière très dynamique, en déployant plusieurs fois par jour dans presque toutes les bases de code.
Oui, mais c'est simple. La rotation place actuellement chaque ingénieur de garde environ toutes les 12 semaines. Nous priorisons toujours la correction des problèmes survenant en dehors des heures de travail avant tout le reste afin qu'ils n'interrompent pas constamment nos vies.
Oui, beaucoup ! Nous encourageons l’utilisation d’agents locaux et à distance, et nous explorons continuellement de nouveaux outils et de nouvelles pratiques propulsés par l’IA, puis les déployons. Nous avons constaté que nos pratiques d’ingénierie se prêtent très bien aux flux de travail agentiques, et nous avons misé encore davantage sur plusieurs des choses que nous faisons déjà depuis des années, comme le CI/CD, l’automatisation des tests et l’observabilité. Il s’agit bien sûr d’un domaine qui évolue rapidement, et nous essayons de garder un juste équilibre et de ne pas oublier les valeurs qui ont contribué à notre succès jusqu’à maintenant comme équipe d’ingénierie, tout en adoptant de nouvelles façons de travailler.
Comment nous travaillons
Voici nos postes en ingénierie actuellement ouverts
Restons connectés.es - et forgeons ensemble une nouvelle voie vers l'avenir.
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