Skip content
ClassDojo

العمل في ClassDojo

مع أكثر من 45 مليون طفل على ClassDojo اليوم، نستعد لأكبر طفرة تعليمية في التاريخ. هل أنتم مستعدون للإقلاع؟

جهاز التحكم عن بعد أولا

نحن فريق عمل عن بُعد منتشر من كندا إلى الأرجنتين، نعمل عبر المناطق الزمنية الأمريكية. نلتقي شخصيًا بضع مرات في السنة وعملية المقابلات لدينا تتم عن بُعد بالكامل.

احتلت Dojo المركز الرابع في قائمة أفضل شركات التكنولوجيا التعليمية في أمريكا

اصنع تأثيرًا عالميًا في كل مرة تأتي فيها إلى العمل.

في Dojo، يدعم كل مهندس أكثر من مليون مستخدم نشط شهريًا. نحن نبني أكبر شبكة في العالم للعائلات التي لديها أطفال دون 13 عامًا، ونحن بالفعل في 180 دولة و95% من المدارس الأمريكية. عندما يتحرر الأطفال للعثور على شرارتهم، يضيء العالم أكثر.

ابنِ تعليمًا يحبه كل طفل

من القراءة المبكرة إلى اللعب الخيالي إلى التدريس الفردي، تصل المنتجات التي نبنيها إلى الأطفال والعائلات حول العالم.

تعلم القراءة بقوة خارقة!

مدرِّب القراءة الثوري الذي يصغي ويشجّع وينمو مع طفلك، صوتًا تلو الآخر.

ابدأ أسبوعي المجّاني
جزر دوجو

عالم يمكنهم تشكيله وبناؤه وتخيّله

مع جزر Dojo، يمكن للأطفال تصميم مساحاتهم الخاصة، وحل التحديات، والاستكشاف وفق وتيرتهم الخاصة—كل ذلك مع بناء الثقة من خلال اللعب.

تعلم المزيد

مجرّب. شخصي. فعّال.

يقرن معلم Dojo طلابك بمعلمين معتمدين لتقديم دعم فردي في القراءة والرياضيات وغير ذلك. وهو تدريس فردي عالي الأثر، سهل التوسّع، وثبتت فعاليته في مساعدة الطلاب على الازدهار في المدرسة وخارجها.

جرّب حصة
Sample MediaSample Media

كيف نلعب دورنا

وراء الكواليس يوجد فريق عمل دؤوب يتمتع بمبادئ قوية تتطور في كل مرحلة على طول الطريق.

الصدق> الانسجام

قل الشيء الصعب عندما يحتاج أن يقال، وافعل ذلك بلطف.

الثقة> التحكم

ثق بأقرب الناس للعمل، ثم ادعم ذلك بالسياق والمواءمة والاتفاقيات الواضحة.

الإنسانية> البطولة

احمِ أوقات الراحة والإيقاع المستدام للعمل، لأن الإرهاق ليس شارة فخر.

الانتهاء> البدء

حد من الأعمال الجارية واحرص على إيصال العمل إلى المستخدمين تمامًا، لأن «قريب من الانتهاء» لا يعني أنه مُنجز.

الملكية المشتركة> التخصص

امتلكوا النتائج معًا، انشروا المعرفة، ولا تُنشئوا اختناقات تعتمد على شخص واحد.

التعاون> التوازي

تكاتفوا، اطلبوا المساعدة، وتواصلوا بوضوح حتى لا يعلق أحد بمفرده.

التعافي من الفشل> تجنب الفشل

فضلوا الملاحظات السريعة والتعافي السريع على السعي إلى «الكمال» مقدمًا.

التحسين المستمر> الإنتاج المستمر

خصصوا وقتًا للتأمل والتعلّم وتحسين النظام — مجرد «المزيد من الجهد» لا يكفي.

نحن دائمًا نوظف أشخاصًا استثنائيين لتشكيل مستقبل Dojo. هذه هي الأدوار التي نوظف لها حاليًا.

إذا كانت اللوحة المضمَّنة محجوبة بسبب إعدادات خصوصية المتصفح، اعرض كل وظائف الهندسة مباشرةً على Ashby.

خذها من فريقنا

نحن نبني عالمًا يحب فيه كل طفل التعلم. هذا ما يبدو عليه الوضع من الداخل.

Sahar B
“نخدم ملايين المعلمين والأسر بفريق صغير ومركّز. وعلى الرغم من حجمنا، لا يبدو العمل هنا فوضويًا أو مرهقًا أبدًا، والفضل في ذلك يعود إلى الأشخاص. الزملاء هنا لطفاء بحق، والمجموعات التخصصية تؤدي دورها فعلًا، وعندما تلاحظ خللًا ما أو تكون لديك فكرة جيدة، تطرح الأمر ويهبّ الآخرون لمساعدتك في التعامل معه. هذا العمل مهم، وكذلك أنت.”

Sahar B

مهندس برمجيات، فل ستاك

بوري باي
"أحب مدى شغف الجميع وكيف أتعلم دائمًا أشياء جديدة ، ولكن الأهم من ذلك كله ، أنني أحب بيئة العمل لدينا. يهتم الناس هنا بحالتك العقلية ويشجعونك على الحفاظ عليها بصحة جيدة. الشريط مرتفع ، لكنه دائمًا ما يكون ممتعًا للغاية. لقد حسّنني ClassDojo كمهندس وكمحترف من نواح كثيرة ".

بوري باي

مهندس Full-stack، الأرجنتين

نوح وينر
"هناك تركيز عميق على الملكية، والتأكيد على الجانب الكامل للمجموعة الكاملة، والاستعداد لتمكين المهندسين لتعلم أشياء جديدة. يمتد تركيز الملكية إلى نطاق مذهل - من امتلاك ميزات مع مراقبة متطورة ومدروسة إلى القدرة على امتلاك مجالات تقنية. من السهل جدًا وتشجيع المهندس على اختيار منطقة لرفع مستواها وإجراء تحسينات على مستوى الشركة في هذا المجال ".

نوح وينر

مهندس برمجيات، الولايات المتحدة

Sahar B
“نخدم ملايين المعلمين والأسر بفريق صغير ومركّز. وعلى الرغم من حجمنا، لا يبدو العمل هنا فوضويًا أو مرهقًا أبدًا، والفضل في ذلك يعود إلى الأشخاص. الزملاء هنا لطفاء بحق، والمجموعات التخصصية تؤدي دورها فعلًا، وعندما تلاحظ خللًا ما أو تكون لديك فكرة جيدة، تطرح الأمر ويهبّ الآخرون لمساعدتك في التعامل معه. هذا العمل مهم، وكذلك أنت.”

Sahar B

مهندس برمجيات، فل ستاك

بوري باي
"أحب مدى شغف الجميع وكيف أتعلم دائمًا أشياء جديدة ، ولكن الأهم من ذلك كله ، أنني أحب بيئة العمل لدينا. يهتم الناس هنا بحالتك العقلية ويشجعونك على الحفاظ عليها بصحة جيدة. الشريط مرتفع ، لكنه دائمًا ما يكون ممتعًا للغاية. لقد حسّنني ClassDojo كمهندس وكمحترف من نواح كثيرة ".

بوري باي

مهندس Full-stack، الأرجنتين

نوح وينر
"هناك تركيز عميق على الملكية، والتأكيد على الجانب الكامل للمجموعة الكاملة، والاستعداد لتمكين المهندسين لتعلم أشياء جديدة. يمتد تركيز الملكية إلى نطاق مذهل - من امتلاك ميزات مع مراقبة متطورة ومدروسة إلى القدرة على امتلاك مجالات تقنية. من السهل جدًا وتشجيع المهندس على اختيار منطقة لرفع مستواها وإجراء تحسينات على مستوى الشركة في هذا المجال ".

نوح وينر

مهندس برمجيات، الولايات المتحدة

أهم الأسئلة

كيف نعمل

اقرأ مقالات أعدها فريقنا الهندسي

انظر إلى جميع المنشورات

نهجنا في Mob Programming

تتمتع فرقنا في ClassDojo بحرية اختيار الطريقة التي يريدون العمل بها. بدأ العديد من فرقنا في قضاء بضع ساعات كل يوم في المهاجمة لأننا وجدناها شكلاً فعالاً من أشكال التعاون. هنا كيف نفعل ذلك!

P1، P2، ... P5 نظام معطل: هذا ما نفعله بدلاً من ذلك

يحتاج مطورو البرامج إلى إعطاء الأولوية للأخطاء عند اكتشافها، ويقوم معظمهم بذلك باستخدام مخطط أولوية مرتب. توفر أدوات التتبع مثل Jira عمودًا في كل تذكرة، وتستخدم العديد من المؤسسات أرقامًا ، مثل P1 و P2 و P3 و P4 و P5.

لماذا لا نقوم بحظر طلبات السحب

يتمثل أحد جوانب سير العمل التي غالبًا ما يجدها الأشخاص غريبًا أو جديدًا بالنسبة لهم في أننا لا نطلب مراجعة أولية للكود أو سحب طلب مع موافقة مهندس آخر قبل الانتقال إلى الإنتاج. غالبًا ما يظهر هذا في المقابلات أو المحادثات مع المهندسين المهتمين بالوظائف في ClassDojo ، مع ردود أفعال تتراوح من الفضول إلى النفور.

مدعوم بالكثير من الحب

ملايين المستخدمين، ملايين الابتسامات — هذه لمحة عما يشاركه المعلمون والعائلات يوميًا.

دعنا نبقى على اتصال - ونصوغ طريقة جديدة للمضي قدمًا معًا