我们使用带有节点的TypeScript。后端是js，前端是React。它都托管在AWS上，使用Terraform、Nomad和Consul，MySQL和MongoDB作为我们的数据库。我们的iOS应用程序是Swift，而我们的Android应用程序是混合移动网络应用程序。
Candor > Harmony
Say the hard thing when it needs saying, and do it with kindness.
在 ClassDojo 工作
如今，ClassDojo 上已有超过 4500 万名孩子，我们正为迎接史上最大的学习热潮蓄势待发。你准备好起飞了吗？
远程第一
我们是一个分布在加拿大到阿根廷的远程团队，跨美国时区工作。我们每年都会线下相聚几次，面试流程完全远程化。
Dojo 在美国最佳教育科技公司榜单中名列第4
每次上班都能创造全球影响力。
在 Dojo，每位工程师支持每月超过一百万的活跃用户。我们正在构建面向 13 岁以下家庭的世界最大网络，业务已覆盖 180 个国家，并进入了美国 95% 的学校。当孩子们可以自由发现他们的兴趣时，世界会更加光明。
构建每个孩子都喜爱的教育
从早期阅读到想象力游戏再到一对一辅导，我们构建的产品触达世界各地的孩子和家庭。
让阅读学习更强大！
这款革命性的阅读教练会倾听、鼓励，并陪伴孩子从一个发音开始一步步成长。
经过验证。个性化。切实有效。
Dojo 私教为您的学生匹配持证教师，提供阅读、数学等科目的一对一支持。这是一种高成效、易于规模化推广且经验证能帮助学生在校内外茁壮成长的辅导方式。
How we roll
Behind the scenes is a hardworking team with strong principles that evolve for every phase along the way.
Trust > Control
Trust people closest to the work, then back it up with context, alignment, and clear agreements.
Humanity > Heroism
Protect downtime and sustainable pace, because burnout isn’t a badge.
Finishing > Starting
Limit work in progress and take work all the way to users, because “almost done” is still not done.
Long Term Collaboration > Short Term Velocity
Agree on the problem before splitting it up, mob on the hard parts, and keep each other unblocked.
Fast Feedback > Perfect Releases
Get work in front of real people early — prototypes, dogfooding, experiments, metrics. Recovering fast matters more than never breaking.
Continuous Improvement > Continuous Output
Retros, post-mortems, and real time for tooling and docs. Improvement is scheduled work — “try harder next time” is not a strategy.
我们始终在招聘卓越人才来塑造 Dojo 的未来。以下是我们正在积极招聘的职位。
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听取我们团队的意见
我们正在构建一个每个孩子都热爱学习的世界。以下是身在其中的感受。
“我们以一支小而专注的团队，为数百万名教师和家庭提供服务。尽管我们的规模不小，但这里却不知为何从不会让人觉得混乱或压力重重，而这都离不开这里的人。这里的队友都发自内心地友善，guilds 也确实运转良好；当你发现哪里出了问题，或有了好点子时，只要你提出来，就会有人来帮你一起解决。工作很重要，你也同样重要。”
Sahar B
全栈软件工程师
"我喜欢每个人的热情，喜欢我一直在学习新的东西，但最重要的是，我喜欢我们的工作环境。这里的人关心你的精神状态，鼓励你保持健康。标准很高 ，总是很有趣。ClassDojo在许多方面提高了我作为一个工程师和专业人士的水平"。
Puri Bey
全栈工程师，阿根廷
"我们非常关注所有权，强调全栈的全面性，并准备让工程师学习新的东西。对所有权的关注跨越了令人难以置信的范围--从拥有复杂而周到的监控功能到拥有技术领域的能力。对于工程师来说，选择一个领域来提升水平，并在该领域进行全公司范围内的改进，是非常容易的，也是值得鼓励的。"
Noah Wiener
软件工程师，美国
“我们以一支小而专注的团队，为数百万名教师和家庭提供服务。尽管我们的规模不小，但这里却不知为何从不会让人觉得混乱或压力重重，而这都离不开这里的人。这里的队友都发自内心地友善，guilds 也确实运转良好；当你发现哪里出了问题，或有了好点子时，只要你提出来，就会有人来帮你一起解决。工作很重要，你也同样重要。”
Sahar B
全栈软件工程师
"我喜欢每个人的热情，喜欢我一直在学习新的东西，但最重要的是，我喜欢我们的工作环境。这里的人关心你的精神状态，鼓励你保持健康。标准很高，总是很有趣。ClassDojo在许多方面提高了我作为一个工程师和专业人士的水平"。
Puri Bey
全栈工程师，阿根廷
"我们非常关注所有权，强调全栈的全面性，并准备让工程师学习新的东西。对所有权的关注跨越了令人难以置信的范围--从拥有复杂而周到的监控功能到拥有技术领域的能力。对于工程师来说，选择一个领域来提升水平，并在该领域进行全公司范围内的改进，是非常容易的，也是值得鼓励的 。"
Noah Wiener
软件工程师，美国
热门问题
我们有高度信任、低控制的工程环境，主要关注自动化、测试、生产监控和质量。
我们对人工检查的依赖性很低：在大多数情况下，拉取请求 既不是强制性的，也不是阻塞性的，而且我们根本不在公司雇佣人工测试人员（“QA”）。我们雇佣关心质量和协作的人，我们不想对其进行监管。
我们可能比大多数地方更具协作性，通常是结对编程或群居编程（但并非一直如此）。团队和个人工程师在技术决策方面有很大的自主权。
我们对人工检查的依赖性很低：在大多数情况下，拉取请求 既不是强制性的，也不是阻塞性的，而且我们根本不在公司雇佣人工测试人员（“QA”）。我们雇佣关心质量和协作的人，我们不想对其进行监管。
我们可能比大多数地方更具协作性，通常是结对编程或群居编程（但并非一直如此）。团队和个人工程师在技术决策方面有很大的自主权。
我们的方法主要是受看板的启发：我们不做冲刺或传统的估算，但我们有许多熟悉的做法，如短会议、每周计划和回顾。我们非常积极地追求持续发展，几乎所有的代码库每天都要部署多次。
是的，我们有值班制度——但很简单。当前的轮值安排是每位工程师大约每 12 周轮一次值班。我们始终优先处理在非工作时间发生的问题，避免它们不断打扰我们的生活。
是的，而且很多！我们鼓励使用本地和远程智能体，并持续探索和部署新的 AI 驱动工具与实践。我们发现，我们的工程实践非常适合智能体工作流，因此进一步强化了许多我们多年来一直在做的事情，例如 CI/CD、测试自动化和可观测性。当然，这也是一个发展迅速的领域；在采用新的工作方式时，我们会尽量保持平衡，不忘那些让我们这个工程组织一路走来取得成功的价值观。
运作方式
阅读由我们工程团队撰写的文章
我们的Mob编程方法
我们ClassDojo的团队可以自由选择他们想要的工作方式。我们的许多团队每天花几个小时进行Mobbing，因为我们发现这是一种有效的合作形式。下面是我们如何做的!
P1，P2，…P5是一个破损的系统：而我们做的是
软件开发人员需要在发现bug时对其进行优先排序，大多数人都是用一个有序的优先级方案来做这件事。像Jira这样的跟踪工具在每个票据上都有一栏，许多组织使用数字，如P1、P2、P3、P4和P5。
为什么我们不屏蔽拉取请求
人们 经常对我们工作流程的一个方面觉得新奇或者奇怪原因是在投入生产之前，我们不需要预先进行代码审查或拉取请求并获得另一位工程师的签字。这经常出现在与对 ClassDojo 工作感兴趣的工程师的采访或对话中，他们的反应从好奇到厌恶不等。
充满爱的力量
数百万用户，数百万笑容——这只是教师和家庭每天分享内容的一小部分。
A few weeks ago, I won an exciting giveaway from @classdojo. Of course, I had to record my students' adorable reaction — it was everything a teacher could wish for. Thank you so much, @ClassDojo — we love you more than dojo points!
This was SO MUCH FUN!! If your kiddies have leftover dojo points, this is a great way to spend them!!
Wrapping up the year with a BANG using ClassDojo's FREE Champion Student Awards! Nothing beats celebrating our superstar kiddos with a fun recognition ceremony that highlights their hard work and amazing achievements. I love how easy and meaningful this resource is — perfect for ending the school year on a high note and making every student feel like a champion! If you haven't tried it yet, go check out ClassDojo's awards and give your class the celebration they deserve!
¿Ya conocías esta app educativa? Y si ya la conoces ¿La usas? Cuéntame cómo te va con ella... Te leo.
This year I decided to have one big ClassDojo Store for the students to redeem their @classdojo points. The students used their Dojo Dollars to purchase books, erasers, pencils, etc. the kids were so excited, and the store was a huge success!
What is something you do that's embarrassing to keep your students engaged? Breaking down how she uses Dojo Points.
These are my students TOP 5 favorite rewards they can earn with their Dojo Points. What is your students top 5 favorite rewards?
The area of my classroom that I'm most proud of is the Cool Down Corner! Each of my students have visited the cool down corner (some more than others) but it was never as a punishment. I loved that they felt comfortable asking to go there. I tried to make sure it was not a place of embarrassment. In order to play with the fidgets, practice yoga, or do any of the activities in the cool down corner, they had to complete a reflection sheet first detailing their feelings. All of my scholars were so vulnerable and conscious of their feelings. I'm happy that they trusted me with them.
