Kami ay gumagamit ng TypeScript na may Node.js sa back-end at React sa Frond-end. Ito ay naka-host sa AWS, gamit ang Terraform, Nomad, at Consul, kasama ang MySQL at MongoDB bilang aming mga database. Ang aming iOS app ay Swift, at ang aming Android app ay isang hybrid mobile web app.
Kami ay bumubuo ng mundo
kung saan ang bawat bata ay nakakakuha ng edukasyon na gustong-gusto nila
Tingnan ang mga bukas na tungkulin
Nakalikom ang ClassDojo ng $125 milyon sa Series D
Binago namin ang isang dekada ng organikong paglago tungo sa isang valuation na higit sa $1.2 bilyon
Malayuan muna
Ang aming team ay nagmumula sa buong dako ng mundo, at gusto namin ang ganito.
Bilang isang malayuang team, kami ay laganap mula Canada hanggang Argentina, nagtatrabaho sa mga time zone ng U.S. Naiintindihan din namin ang kahalagahan ng harapang pagtatrabaho at pagbubuo ng mga relasyon, kaya gumagawa kami ng pagsisikap para makapagsama-sama nang ilang beses sa isang taon. Ang aming proseso ng pakikipanayam ay ganap din na malayuan; magsisimula kami sa isang mabilis na tawag upang makilala ang isa't isa bago lumipat sa isang hamon ng coding at, kung magiging maayos ang lahat, isang birtwal na onsite.Ang Dojo Islands ay ang una at pinakamalaking digital na palaruan sa uri nito. Ang kultura namin ay ginagawa itong posible.
Paano kami patuloy na gumagana
Sa likod ng mga eksena ay isang masipag na team na may malalakas na prinsipyo na nagbabago sa bawat yugto sa daan.
Collaboration > Parallelism
Two brains (or three, or four) are better than one, so we tackle almost everything as a team. We ask for help when we need it, but we also take the responsibility to proactively ask each other how we can offer support. We’re always unblocking each other.
Trust > Control
Everyone on the team has the same goals and world-class expertise, so there’s no micromanagement here—just a supportive community backing you up as you own your projects.
Candor > Harmony
Serious teamwork requires serious communication skills, so we always say the hard things with respect and kindness. Anything else cheats everyone out of growth opportunities.
Finishing > Starting
Multitasking is a great recipe for iffy work, so we do just a few things at a time with extra precision and urgency. When we say “finished,” we mean “in users’ hands.” It’s a high bar, but intense focus makes it possible.
Humanity > Heroism
We know that downtime isn’t an indulgence—it’s a necessity. We take rest seriously because it increases productivity, and we minimize interruptions that can throw workflows out of whack.
Continuous Improvement > Continuous Production
We’re constantly evaluating not just our product, but our productivity: we regularly schedule retrospectives and post mortems to find better ways forward. By investing in ourselves, we’re planting the seeds for better work and better work-life balance.
Take it from our team
Sahar BSoftware Engineer, Full Stack“We serve millions of teachers and families with a small, focused team. Despite our scale, it somehow never feels chaotic or stressful, and that comes down to the people. Teammates here are genuinely kind, guilds actually function, and when you spot something broken or have a good idea, you raise it and people show up to help you fix it. The work matters, and so do you.”
Puri BeySoftware Engineer, Full Stack“I love how passionate everyone is and how I'm always learning new things, but most of all, I love our work environment. People here care about your mental state and encourage you to keep it healthy. The bar is high, but it’s always a lot of fun. ClassDojo has improved me as an engineer and as a professional in so many ways.”
Noah WienerSoftware Engineer, Full Stack“There's a deep focus on ownership, emphasis on the full side of full-stack, and readiness to empower engineers to learn new things. Ownership focus spans an incredible range—from owning features with sophisticated & thoughtful monitoring to the ability to own technical realms. It is very easy & encouraged for an engineer to choose an area to level up in, and make company-wide improvements in that space.”
Naitayo sa maraming PAGMAMAHAL
Milyon-milyong user = milyon-milyong ngiti
Mrs. K@artwithmrs_k
Julissa R.@jd_rowell
Mrs. K@artwithmrs_k
Julissa R.@jd_rowell
Mrs. K@artwithmrs_k
Jennifer H. Ed.D@jennifermhardin
Katie E.@katieerb
Mrs. W@mrswscholars
Mrs. K@artwithmrs_k
Jennifer H. Ed.D@jennifermhardin
Katie E.@katieerb
Mrs. W@mrswscholars
Kami ay isang labis na pinagkakatiwalaan at may mababang kontrol na kapaligiran sa engineering, na may masidhing pagtuon sa awtomasyon, pagsusuri, pagsusubaybay at kalidad ng produksyon sa pangkalahatan.
May mababa kaming pagkakaasa sa inspeksyon ng tao: ang mga pull request ay hindi sapilitan o mapagharang sa karamihan ng mga kaso, at hindi talaga kami kumukuha ng mga mano-manong tagapagsuri ("QA") sa kumpanya. Kumukuha kami ng mga taong nagmamalasakit sa kalidad at nakikipagtulungan, at ayaw naming bantayan ito.
Malamang na mas nakikipagtulungan kami kaysa sa karamihan ng mga lugar, madalas ay programa ng pagpapares o mob programming (ngunit hindi sa lahat ng oras). Ang mga team at indibidwal na inhinyero ay may maraming awtonomiya sa paggawa ng teknikal na desisyon.
May mababa kaming pagkakaasa sa inspeksyon ng tao: ang mga pull request ay hindi sapilitan o mapagharang sa karamihan ng mga kaso, at hindi talaga kami kumukuha ng mga mano-manong tagapagsuri ("QA") sa kumpanya. Kumukuha kami ng mga taong nagmamalasakit sa kalidad at nakikipagtulungan, at ayaw naming bantayan ito.
Malamang na mas nakikipagtulungan kami kaysa sa karamihan ng mga lugar, madalas ay programa ng pagpapares o mob programming (ngunit hindi sa lahat ng oras). Ang mga team at indibidwal na inhinyero ay may maraming awtonomiya sa paggawa ng teknikal na desisyon.
Ang aming pamamaraan sa karamihan ay inspirado ng Kanban: hindi kami gumagawa ng mabilisan o tradisyonal na pagtantya, ngunit mayroon kaming maraming pamilyar na gawi tulad ng mga standup, lingguhang pagpaplano at pagbabalik-tanaw. Hinahangad namin nang napaka-agresibo ang Patuloy na Pag-unlad, nagdedeploy ng maraming beses kada araw sa halos lahat ng mga codebase.
Oo, mayroon—pero simple lang ito. Sa kasalukuyan, umiikot ang on-call na iskedyul kaya ang bawat engineer ay naka-on-call nang humigit-kumulang bawat 12 linggo. Palagi naming inuuna, higit sa lahat, ang pag-aayos ng mga isyung nangyayari sa labas ng oras ng trabaho para hindi patuloy na makaabala sa aming buhay.
Oo, nang husto! Hinihikayat namin ang paggamit ng mga lokal at remote na agent, at patuloy kaming sumusubok at nagde-deploy ng mga bagong tool at praktikang pinapagana ng AI. Nalaman namin na akmang-akma sa agentic workflows ang aming mga pamamaraan sa engineering, kaya lalo pa naming pinagtitibay ang marami sa mga bagay na matagal na naming ginagawa, tulad ng CI/CD, test automation, at observability. Siyempre, mabilis ang galaw ng larangang ito, at sinisikap naming manatiling balanse at huwag makalimot sa mga pagpapahalagang naging susi sa tagumpay namin bilang isang organisasyon sa engineering habang gumagamit kami ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho.
Paano kami nagtatrabaho
Narito ang aming mga kasalukuyang bakanteng posisyon sa inhinyeriya
Manatili tayong konektado—at sama-samang bumuo ng bagong paraan pasulong.
Matuto pa
I-follow kami